Accompagner des démarches individuelles (VAE, FC, Bilan de compétences...)

Disposer des savoirs et savoir-faire permettant d'accompagner les collaborateurs d'une structure dans leurs besoins d'évolutions individuelles. Optimiser et rendre possibles ces évolutions grâce à l'écoute et l'analyse des besoins formulés par ceux-ci, et éventuellement leur retranscription dans le plan de formation de la structure.. Cette compétence fait appel à des savoirs spécifiques de la formation et de la gestion des ressources humaines.